Quand l'intelligence artificielle s'invite dans les CV coréens
Il existe aujourd'hui des centaines, voire des milliers, d'applications capables de générer des portraits « professionnels » à partir d'une seule photo. Le problème ? Ces images ne reflètent pas la réalité.
Comme l'ont découvert plusieurs grandes chaînes d'information après avoir diffusé une photo retouchée par IA de la victime d'une fusillade au Minnesota, Alex Pretti, ces outils produisent des visuels qui ressemblent à la source originale tout en modifiant inévitablement certains traits du visage.
Une tradition coûteuse bousculée par la technologie
En Corée du Sud, joindre une photo formelle à sa candidature est une convention bien établie. Les demandeurs d'emploi se rendent habituellement dans un studio photo, ce qui peut coûter près de 100 dollars. Les services de photos générées par IA, eux, ne représentent qu'une fraction de ce montant.
Selon un rapport du Seoul Economic Daily, la montée en puissance de l'IA perturbe profondément ce marché de l'emploi. La tentation est grande pour des candidats soucieux de leur budget.
Ce que disent les candidats
« Les photos de CV sont petites de toute façon, et je n'ai pas remarqué de grande différence entre une photo de studio très retouchée et une image générée par IA », confie Lee, un employé qui a décroché un poste dans une agence marketing l'an dernier.
Un autre candidat affirme avoir réussi plusieurs présélections de dossiers dans différentes entreprises en utilisant un portrait généré par IA. « L'objectif d'une photo de candidature, c'est de donner une impression soignée, et l'IA le fait de la manière la plus efficace qui soit », déclare Kang, 27 ans.
Des entreprises qui tirent la sonnette d'alarme
Les complications ne tardent pourtant pas à surgir. Lorsqu'un candidat se présente à un entretien avec un visage sensiblement différent de sa photo, cela peut provoquer de la confusion — ce qui s'est déjà produit concrètement. Certaines entreprises ont désormais commencé à ajouter la mention « photos générées par IA interdites » dans leurs offres d'emploi.
Des avertissements circulent également selon lesquels les photos IA pourraient être filtrées lors de la présélection. Bien que les détecteurs d'images IA soient notoirement peu fiables, cette rumeur a suffi à inquiéter bon nombre de candidats.
La prudence reprend le dessus
« Une application à 3 000 wons [2 dollars] a même composité un costume, et le résultat était parfait », raconte Lee. « Mais après avoir vu des messages sur des forums en ligne disant que les photos IA étaient filtrées à la présélection, j'ai finalement repris rendez-vous dans un studio. »
Une tendance qui dépasse les frontières coréennes
Ce phénomène est loin d'être limité à la Corée du Sud. En octobre dernier, une enquête menée auprès de 2 000 adultes américains a révélé que 44 % d'entre eux envisageraient de recourir à un portrait généré par IA. Dans les faits, de plus en plus de professionnels optent pour ces visuels controversés sur LinkedIn ou dans leurs dossiers de candidature.
Ce que cette situation illustre clairement, c'est à quel point les applications de photos IA exercent une attraction puissante sur les chercheurs d'emploi — soulevant des questions de fond sur l'authenticité, la confiance et les nouvelles frontières de la présentation de soi dans le monde professionnel.
